Tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc, mọi CBCNV người lao động luôn được đối xử bình đẳng, không phân biệt giới tính. EVNNPC đã và đang thực hiện bình đẳng giới trong nguồn nhân lực, tiền lương, độ hiệu quả của chính sách và thực hành từ đó đảm bảo tiến trình phát triển sự nghiệp bình đẳng giới trong công ty, cũng như sự đa dạng và bao trùm trong văn hóa doanh nghiệp
Tại cuộc họp Ban chỉ đạo triển khai thực hiện chương trình đánh giá Chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu EDGE tại Tổng Công ty Điện lực miền Bắc vừa diễn ra sáng nay, 18/10/2019, ông Lê Quang Thái - Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVNNPC cho biết: Từ nay đến hết tháng 12/2019, Tổng công ty Điện lực miền Bắc sẽ triển khai thực hiện việc cấp Chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu EDGE qua 5 giai đoạn, bao gồm các giai đoạn như thành lập Ban chỉ đạo và tổ giúp việc (đã thực hiện), ký kết hợp đồng thực hiện cấp chứng chỉ EDGE với đơn vị tư vấn,....; khảo sát trực tuyến và tổng hợp số liệu ở tất cả các đơn vị thành viên; kiểm toán số liệu; xây dựng chương trình hành động và thực hiện duy trì công tác tuyên truyền sau khai đạt chứng chỉ và triển khai chương trình hành động.
EVNNPC là một trong những đơn vị luôn quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới, lao động nữ được tham gia vào mọi vị trí, lĩnh vực, ý kiến của phụ nữ cũng được tôn trọng, chế độ của người lao động được trả theo thành quả và vị trí công việc không phân biệt giới tính, công khai trong các quy chế, quy định. Ngoài ra, hàng năm và theo từng giai đoạn, Tổng công ty đều xây dựng các mục tiêu về bình đẳng giới với các chỉ tiêu năm sau cao hơn năm trước và giai đoạn sau cao hơn các giai đoạn trước với mục đích là ngày càng nâng cao các quyền cho lao động nữ, giúp lao động nữ trong Tổng công ty được bình đẳng với nam giới về mọi mặt.
Sau hơn 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới, EVNNPC tự hào là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác bình đẳng giới trong EVN, lao động nữ của Tổng công ty luôn giữ ở mức ổn định đạt tỷ lệ trên 26%, ở mức cao hơn so với các đơn vị khác trong cùng Tập đoàn. Tỷ lệ nữ làm công tác quản lý/lãnh đạo của Tổng công ty cũng thuộc hàng đầu (trên 14%), Tổng công ty hiện đã có lãnh đạo cấp cao là nữ Tổng giám đốc. Vai trò của lao động nữ trong Tổng công ty cũng được nâng lên rõ rệt, lao động nữ có việc làm ổn định, chất lượng lao động nữ ngày càng cao, lao động nữ ngày càng tự tin, năng động, phát huy nhiều sáng kiến sáng tạo không thua kém gì nam giới, dần khẳng định được vị trí của mình góp phần không nhỏ vào những thành quả Tổng công ty đạt được trong thời gian qua.
Những công việc, hoạt động sau hơn 10 năm thực hiện Luật bình đẳng giới sẽ được EVNNPC tiếp tục duy trì thực hiện và cụ thể hóa thông qua các phương pháp đánh giá EDGE để được cấp Chứng chỉ đẳng giới toàn cầu EDGE trong tháng 12/2019.
| Từ tháng 2/2018, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tích cực tham gia và là một thành viên sáng lập của Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ - Vietnam Business Coalition for Women’s Empowerment – VBCWE. EVN thực hiện mục tiêu xây dựng môi trường bình đẳng giới và phát triển quyền năng phụ nữ trong EVN và các đơn vị thành viên. EDGE (Economic Dividends for Gender Equality - Lợi ích Kinh tế từ Bình đẳng giới) là một phương pháp đánh giá và là chứng chỉ tiêu chuẩn kinh doanh hàng đầu về bình đẳng giới. EDGE giúp xác định vị trí của công ty ở đâu trên thang đo về bình đẳng giới trong nguồn nhân lực, tiền lương, độ hiệu quả của chính sách và thực hành từ đó đảm bảo tiến trình phát triển sự nghiệp bình đẳng giới trong công ty, cũng như sự đa dạng và bao trùm trong văn hóa doanh nghiệp. Ra đời từ Diễn đàn kinh tế thế giới năm 2011, Chứng chỉ EDGE được thiết kế nhằm giúp các công ty không chỉ xây dựng môi trường làm việc tối ưu cho cả nam và nữ, mà còn được hưởng lợi ích từ môi trường đó. EDGE hiện hợp tác với gần 200 tổ chức trong 23 ngành công nghiệp khác nhau tại 50 quốc gia trên toàn thế giới. |
Theo npc.com.vn