Thực hiện Nghị Quyết liên tịch số: 5270 /NQLT-EVNNPC-CĐ ngày 06/12/2013 của Tổng Giám đốc và Ban thường vụ Công đoàn Tổng Công ty Điện lực Miền Bắc về chương trình hành động “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động”. Ngay từ những ngày đầu năm mặc dù thời gian trùng với dịp nghỉ tết Giáp Ngọ nhưng Điện lực TP Vinh đã triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả chương trình hành động.
Ngay
sau khi ký cam kết với Công ty Điện lực Nghệ An, Điện lực đã tổ chức
niêm yết 08 nội dung đã cam kết ở tất cả các đơn vị trực thuộc và tại
các điểm ra vào chính, bảng tin, phòng giao tiếp khách hàng, phòng họp …
với mục tiêu để từng người lao động nắm bắt, hiểu rõ được các nội dung
của chương trình hành động năm 2014 và đã tổ chức ký cam kết 04 nội dung
giữa Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn với 100% CBCNV.
Điện
lực cũng đã thành lập tiểu ban chỉ đạo, phân công cụ thể chức năng
nhiệm vụ các thành viên của tiểu ban chỉ đạo và đề ra chương trình kế
hoạch và nội dung thực hiện các giải pháp để đảm bảo an toàn trong “Năm
văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” .
Bên
cạnh đó Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn đã phát động phong trào thi đua
trong toàn đơn vị trực thuộc, đề ra nội dung phát động, chế độ khen
thưởng và thời gian thực hiện rõ ràng.
Điện
lực cũng đã tiến hành tổ chức, bố trí thời gian hợp lý để 100% cán bộ
CNV được khám sức khỏe định kỳ đúng thời gian quy định, qua đó có cơ sở
để sắp xếp lao động cũng như phân công lao động phù hợp. Tổ chức triển
khai viết bài phòng chống tai nạn thương tích cá nhân từ lãnh đạo đến
từng CBCNV trong toàn Điện lực.
Điện
lực đã tổ chức thực hiện huấn luyện đình kỳ, huấn luyện trao đổi về quy
trình, quy phạm, tổ chức hỏi vấn đáp từng cán bộ công nhân viên, đặc
biệt đối với khối quản lý vận hành.
Hưởng
ứng “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” Điện lực đã thực
hiện treo rất nhiều băng rôn, khẩu hiệu tại các cổng ra vào, ga ra xe,
hàng rào… những vị trí mà người lao động khi đến làm việc, hay ra khỏi
trụ sở đơn vị đều dễ dàng đọc được.
Một
số nội dung khẩu hiệu bám theo nội dung của chương trình hành
động:“Chấp hành quy trình, biện pháp an toàn là nghĩa vụ của người lao
động” “Sản xuất phải an toàn, có an toàn mới tiến hành sản xuất”; “ Hãy
biết từ chối công việc khi thấy chưa đảm bảo an toàn”…Và một số khẩu
hiệu nhằm nâng cao ý thức tự giác chấp hành, ý thức coi trọng bản thân
và gia đình của mình: “Hãy trở về nhà một cách an toàn với gia đình
bạn”; “Trước khi đi làm việc hãy nghĩ đến gia đình mình”; “Hãy trở về
với tổ ấm gia đình khi công việc hoàn thành”; “Tai nạn của bạn chỉ là 1%
hoặc nhỏ hơn so với toàn Điện lực, nhưng thương tật nó mang lại là tất
cả đối với gia đình bạn”…
Với
các cách làm như vậy, năm 2014 Điện lực Thành phố Vinh tin tưởng sẽ là
một năm khởi đầu cho những năm tiếp theo mà công tác an toàn lao động
tại đơn vị và ý thức tự giác chấp hành của người lao động sẽ có được
những chuyển biến mạnh mẽ, đi vào thực chất, hiệu quả như yêu cầu của
Tổng Công ty Điện lực Miền Bắc.
Một
doanh nghiệp được xem là có ưu thế cạnh tranh và nhiều cơ hội tiềm năng
tăng trưởng khi bên cạnh những máy móc, thiết bị hiện đại, doanh nghiệp
đó còn có môi trường đảm bảo an toàn lao động và luôn đặt yếu tố an
toàn của lực lượng sản xuất lên trước. Do vậy xây dựng văn hóa an toàn
lao động là một trong những tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp tồn tại
và phát triển bền vững.
Phạm Văn Nga, Lê Xuân Trường- ĐL TP Vinh
