Năm 2013, có thể nói EVN và EVN NPC đặc biệt quan tâm đế vấn đề đó là tai nạn lao động xảy ra ở Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Tính từ đầu năm cho đến giữa tháng 12/2013 đã có 17 vụ tai nạn lao động, trong đó có tới 9 người chết với những nguyên nhân và diễn biến khác nhau. Nếu tính từ năm 1995 trở lại đây thì năm 2013 là năm Tổng công ty có số vụ tai nạn lao động nhiều nhất.
| dd | |
 Năm Lo lắng, trăn trở là những suy nghĩ của luôn thường trực trong tâm trí các đồng chí lãnh đạo các đơn vị, lãnh đạo Tổng công ty và các đồng chí làm công tác An toàn. Bắt đầu từ đâu để giảm thiểu tối đa tai nạn lao động? Để người lao động, người thân và đồng đội của họ không phải rơi những giọt nước mắt, không phải thăm hỏi, không có những cuộc gặp gỡ mà nỗi buồn thì nhiều, niềm vui chẳng có. Trước những trăn trở và câu hỏi đó, Lãnh đạo TCT đã cân nhắc, chọn lựa và nhất trí phải có một hành động nào đó để khơi dậy trong toàn Tổng công ty một phong trào thi đua để giảm thiểu tai nạn lao động. Xuất phát từ đó, một Nghị quyết liên tịch về Chương trình hành động “Năm văn hóa an toàn và kỷ luật lao động” giữa Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn TCT đã được ban hành vào ngày 06/12/2013 (Nghị quyết 5270). Mục đích của Nghị quyết nâng cao ý thức tự giác, phát huy quyền làm chủ của người lao động trong công tác an toàn lao động với trọng tâm năm 2014 là “Năm văn hóa an toàn lao động, nâng cao ý thức tự giác chấp hành quy trình an toàn, kỷ luật lao động trong khi làm việc. Phấn đấu không để xảy ra tai nạn lao động và sự cố cháy nổ trong SXKD do chủ quan của người lao động và người lãnh đạo”. Nghị quyết ban hành đã được các đơn vị trong TCT đồng lòng triển khai thực hiện, việc làm đầu tiên đó là các đơn vị đã xây dựng chương trình hành động với các biện pháp, giải pháp cụ thể cho từng nhóm đối tượng đó là: Đối với cấp Công ty và các phòng ban tham mưu, đối với các Phân xưởng, Điện lực và đối với người lao động. Sự đồng lòng còn thể hiện việc tham gia ký cam kết đảm bảo an toàn giữa Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn các Công ty với Tổng giám đốc và Chủ tịch công đoàn TCT tại Hội nghị tổng kết nhiệm vụ SXKD năm 2013 vào ngày 10/01/2014 với 08 nội dung cụ thể. Dường như chưa yên tâm của cam kết giữa các cấp lãnh đạo, Nghị quyết còn yêu cầu từng người lao động tại mỗi đơn vị phải ký cam kết với người sử dụng lao động 04 nội dung đảm bảo an toàn. Là người cùng giám đốc có nhiệm vụ nghiên cứu Nghị quyết và xây chương trình hành động “Năm văn hóa an toàn và kỷ luật lao động” của Công ty. Tôi nhận thấy Nghị quyết đã đề cập đến nhiều nội dung rất cụ thể, rõ ràng, ngắn gọn nhưng chi tiết, nó minh chứng cho một thời gian kiểm nghiệm, phân tích, tìm hiểu những nguyên nhân gây ra tai nạn lao động của lãnh đạo TCT. Nghị quyết đề cập đến các vấn đề, đó là: Phải tạo ra một sức mạnh tổng hợp từ chuyên môn đến các đoàn thể, để thực hiện tuyên truyền phát động phong trào, đặc biệt quan tâm chuyển thể các vụ tai nạn lao động sang hình thức trực quan và tổ chức những bài nói chuyện về tai nạn lao động tại từng đơn vị trực thuộc; đi vào cụ thể hơn trong công tác bồi huấn, đào tạo, huấn luyện, kiểm tra mà cụ thể là làm việc gì đào tạo, bồi huấn, kiểm tra nội dung đó không lan man dài dòng, dẫn đến người lao động luôn căng thẳng bởi một khối lượng quy trình quy phạm mà có nội dung không sát thực với công việc của mình; thường xuyên bổ sung kiến thức cho các chức danh trong phiếu công tác, phiếu thao tác, lệnh công tác với nhiều hình thức khác nhau đảm bảo không mất thời gian, không gây ức chế cho người lao động; tăng cường kiểm tra, kiểm tra đầu giờ, giữa giờ, kết thúc công việc của Lãnh đạo của Công đoàn, kịp thời chấn chỉnh những sai sót, vi phạm đồng thời khen thưởng động viên những cá nhân có ý thức trách nhiệm; thực hiện kiểm tra sức khỏe, thông tin kịp thời đảm bảo bố trí công việc phù hợp và phối hợp có hiệu quả công tác giữa kỹ thuật viên an toàn với ATVSV từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc. Có một điều có thể một số người thấy khác lạ là Nghị quyết không đề cập đến một nội dung, đó là trang cấp dụng cụ, phương tiện đảm bảo an toàn cho người lao động. Cũng thật dễ hiểu, bởi trong những năm qua các đơn vị trong TCT đã đầu tư thỏa đáng để mua sắm trang bị, dụng cụ, phương tiện an toàn đảm bảo chu cấp đầy đủ cho người lao động. Với những nhận thức trên, tôi và Giám đốc Công ty đã xây dựng chương trình hành động với đầy đủ các nội dung theo tinh thần của Nghị quyết và yêu cầu các đơn vị trực thuộc tùy vào đặc thù sản xuất để xây dựng cho đơn vị một chương trình cụ thể để tổ chức, triển khai thực hiện. Ngày 26/02/2014, tại Hội nghị người lao động Công ty, lãnh đạo các đơn vị đã ký cam kết với Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty kiên quyết thực hiện 8 nội dung của Nghị quyết. Đồng thời tiếp tục triển khai ký cam kết của từng người lao động với lãnh đạo đơn vị với 04 nội dung, Công ty tổ chức in trên một ngàn thẻ trong đó có 4 nội dung để cấp phát cho các đối tượng lao động, luôn mang theo trong người như một bảo bối nhắc nhở ý thức làm việc của họ. Để thống nhất trong triển khai thực hiện, từ Công ty đến các đơn vị đã thành lập Ban chỉ đạo, tiểu Ban chỉ đạo “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động". Có lẽ các đơn vị khác trong TCT cũng giống như chúng tôi, đã nghiên cứu, xây dựng và triển khai Chương trình hành động Nghị quyết. Như vậy là ngay từ ngày, tháng đầu năm 2014, với tinh thần của Nghị quyết cả TCT đã đồng bộ vào cuộc, mỗi nhóm đối tượng tùy theo phân cấp, chức năng, nhiệm vụ đã thực sự vào cuộc chiến giảm thiểu tối đa tai nạn lao động trong SXKD. Sau 345 ngày đêm phấn đấu với hàng vạn công việc trên lưới, qua hàng vạn thao tác, đảm bảo chuyên tải trên 30 tỷ kWh điện đến với các khách hàng, số vụ tai nạn lao động đã giảm đáng kể. Có thể nhận định hơi sớm khi Nghị quyết về chương trình hành động “Năm văn hóa an toàn và kỷ luật lao động” của Tổng công ty đã giành được thắng lợi. Nhưng qua con số được tính đến giữa tháng 12/2014 (chỉ còn 20 ngày nữa) thì số vụ tai nạn trong Tổng công ty đã giảm đáng kể. Nếu so với cùng kỳ năm 2013, số vụ tai nạn chỉ bằng 58,82% và số người chết chỉ bằng 33,33%. Con số ý nghĩa đó đã đền đáp công sức và cả của cải mà Tổng công ty và các đơn vị trong Tổng công ty bỏ ra để thực hiện. Thậm chí có lúc, có nơi còn mất đi cả tình đoàn kết, tình cảm giữa các cấp, giữa người chịu trách nhiệm và người thực hiện khi trong triển khai Nghị quyết có những yêu cầu, những bắt buộc làm mất đi thói quen cố hữu của nhau. Vui mừng là vậy, nhưng khi nghĩ riêng về Công ty, tôi lại buồn da diết, bởi trong gần 30 đơn vị lớn của Tổng công ty, năm 2014 có 03 người chết vì tai nạn lao động thì Công ty tôi đóng góp 01 người. Ngồi nghĩ lại những việc và tập thể CBCNV Công ty đã làm trong năm 2014 về công tác An toàn lao động, có lẽ đã làm đầy đủ các bước, thực hiện tốt các biện pháp từ đầu tư mua sắm, tuyên truyền, bồi huấn bằng nhiều hình thức, từ kiểm tra, kiểm soát đầu giờ, trong giờ rồi đến huấn luyện tuần của đội, tổ sản xuất, từ khảo sát hiện trường, chụp ảnh hiện trường, lắp đặt đường truyền để kiểm soát, đến giao ban tuần cấp đơn vị cấp Công ty, đến phối hợp kiểm tra của ATVSV với Kỹ thuật viên An toàn… mà vẫn tai nạn lại vẫn xảy ra. Vậy thì tại đâu? Có nên nghĩ rằng lỗi hoàn toàn ở người lao động không? Nếu đọc kỹ diễn biến các vụ tai nạn lao động nặng và chết người xảy ra gần đây mà cụ thể là năm 2013 và 2014, nhận thấy năm 2013 đã có 8/12 vụ xảy ra do công nhân vi phạm quy trình không làm tiếp địa, vi phạm vị trí công tác, tự ý làm việc chưa có lệnh, đảm đương công việc sai chức năng và năm 2014 với 10 vụ tai nạn lao động, có tới 9 vụ nguyên nhân do người bị tai nạn cũng vi phạm với các nguyên nhân trên. Chỉ có một vụ là do khâu tổ chức không có phương án kỹ thuật và biện pháp thi công. Vậy thì các vụ tai nạn xảy ra lỗi ở người lao động hiện đang là chủ yếu và từ đây dù còn nguyên nhân do lỗi ở đâu nữa thì trước mắt hãy bắt đầu từ người lao động. Chắc chắc nhiệm vụ của hệ thống an toàn sau đây phải trọng tâm hơn nữa vào công tác tuyên truyền nâng cao ý thức tự giác chấp hành kỷ luật của người lao động, nghiêm khắc hơn nữa trong xử lý các trường hợp vi phạm, nâng cao trách nhiệm của của ATVSV của Kỹ sư an toàn. Và đặc biệt là nâng cao ý thức của người lao động phải biết tự bảo vệ mình, bảo vệ đồng đội, nghiêm túc giám sát, tăng cường công tác kiểm tra lẫn nhau và kiểm tra của các chức danh được phân cấp. Nếu làm tốt được các việc trên, cùng với việc duy trì các biện pháp khác đang thực hiện, chắc chắn Nghị quyết về chương trình “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động” của Tổng công ty sẽ thực sự thắng lợi trong những năm tiếp theo./. Theo congdoandlvn.org.vn
|
|
