Ngày 05/01/2013, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2013 và triển khai nhiệm vụ năm 2014. Hơn 200 đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở, Chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc, Kế toán công đoàn và Trưởng ban nữ công của các công đoàn trực thuộc đã về dự Hội nghị. Các đồng chí Thường trực Công đoàn Điện lực Việt Nam chủ trì Hội nghị. Các đồng chí Đặng Quang Điều - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật Tổng Liên đoàn, đồng chí Hoàng Quốc Vượng – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV EVN, đồng chí Phạm Lê Thanh – Phó Bí thư Đảng uỷ - Tổng Giám đốc EVN đã về dự và chỉ đạo Hội nghị.
 Nâng cao vị thế công đoàn
Năm
2013, Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐEVN) đã chủ động phối hợp với
chuyên môn, ban hành các Chỉ thị Liên tịch: Phát động các phong trào thi
đua; thực hiện Quy chế Dân chủ tại các đơn vị; phối hợp tổ chức thực
hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm; đặc biệt năm "Kinh doanh và dịch vụ khách
hàng" đã đem lại chuyển biến lớn như: bố trí các phòng
giao dịch khách hàng khang trang, nâng cao chất lượng phục vụ khách
hàng, bước đầu tạo được sự đồng thuận của người dân với ngành Điện.
Phối
hợp với chuyên môn phát động thi đua lao động sản xuất ngày càng đi vào
chiều sâu, mang lại hiệu quả thiết thực hơn, ký giao ước thi đua và đăng
ký thực hiện các công trình gắn biển. Bên cạnh các phong trào thi đua
truyền thống như: "Ca vận hành an
toàn kinh tế", "Sửa chữa đảm bảo an toàn - chất lượng - tiến độ" tại các
Tổng công ty Phát điện , phong trào "Trạm biến áp và đường dây kiễu
mẫu" ở các Công ty Truyền tải, phong trào "thu ngân viên giỏi", giao
dịch viên giỏi ở các Tổng công ty điện lực, nhiều phong trào đã được
phát động ngay trên các công trình trọng điểm nhằm tìm ra những điểm
khó, từ đó huy động sức mạnh của CBCNVC. Điển hình là "Chiến dịch 55
ngày đêm xây dựng đường dây 500kV Pleiku-Mỹ Phước-Cầu Bông" nhằm đảm bảo
cung cấp điện cho miền Nam. Hầu hết sự thành công của các dự án đều có
sự đóng góp không nhỏ từ các phong trào thi đua. Năm
2013 toàn Tập đoàn đã có 11 công trình được gắn biển, trong đó 4 công
trình cấp Tổng Liên đoàn (TLĐ); 06 công trình cấp CĐ ĐLVN, 01 công
trình cấp đơn vị với tổng số tiền thưởng là 310 triệu đồng.
Đặc biệt, phong trào thi đua lao động sáng tạo ngày càng
được đẩy mạnh với 73 sáng kiến được TLĐ cấp Bằng Lao động Sáng tạo, 49
trường hợp đang được tiếp tục đề nghị. 7 công nhân được nhận giải thưởng
Nguyễn Đức Cảnh lần II. EVN Hà Nội được tôn vinh là tập thể tiêu biểu
của ngành Điện tại chương trình "Vinh quang Việt Nam" chào mừng Đại hội
XI Công đoàn Việt Nam.
 Chăm lo đời sống người lao động
Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của lãnh đạo CĐ EVN hiện nay là vấn đề nhà ở cho CBNV. Hiện toàn Tập đoàn có 107.473người
thì có tới 11.000 CNVC chưa có nhà ở; 2.276 người đã có đất nhưng chưa
có điều kiện làm nhà; 416 tổ trực vận hành ở vùng sâu vùng xa phải thuê
trụ sở làm việc. Tập đoàn và CĐEVN đã trích nguồn quỹ xã hội để xây dựng
nhà ở tập thể cho các điểm trực vùng sâu, vùng núi, biên giới. CĐEVN
đã trích 2,765 tỷ đồng xây tặng 49 nhà Mái ấm công đoàn;
184 triệu đồng xây dựng 28 nhà tình thương; trích 2 tỷ đồng hỗ trợ, trợ
cấp cho CNVLĐ trong ngành bị lũ lụt do cơn bão số 10, 11. CĐEVN đang
tích cực đề nghị lãnh đạo Tập đoàn có cơ chế xây dựng nhà trực quản lý
vận hành cho CNVCLĐ vùng sâu, vùng xa.
Các
đơn vị đã quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên sâu cho
thợ trèo cao, làm việc độc hại cho người lao động (NLĐ). Thăm hỏi, hỗ
trợ cho 26.035 CNVCLĐ bị ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền:
14,420 tỷ đồng.
Công tác nữ công được chú
trọng với nhiều hoạt động có ý nghĩa. Kết quả các phong trào thi đua đã
có 16.572 chị đạt danh hiệu Lao động tiến tiến; 409 chị đạt Chiến sỹ thi
đua cơ sở; 110 chị được khen cấp Tập đoàn EVN; 65 chị được khen cấp Bộ,
21 chị được Bằng khen Thủ Tướng và Huân chương Lao động; 20.114 chị đạt
danh hiệu Hai giỏi; CĐ cũng dành gần 4 tỷ đồng tặng quà cho các cháu có
hoàn cảnh khó khăn, con CBCNV học giỏi, vượt khó; các cháu đạt giải học
sinh giỏi các cấp, học sinh giỏi tiêu biểu xuất sắc...
Gắn thu nhập với năng suất, hiệu quả lao động
Theo
ông Hoàng Quốc Vượng, chủ tịch HĐTV EVN, năm 2013, hoạt động của CĐ EVN
đã góp phần đáng kể vào thành công của toàn tập đoàn trong việc đảm bảo
cung ứng điện cho đất nước. "Cán bộ nào, phong trào ấy", vì vậy, muốn
phong trào hoạt động có hiệu quả, trước hết phải đổi mới công tác cán bộ
công đoàn các cấp, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu. Xu thế
CNH- HĐH sẽ tác động không nhỏ đến việc làm, thu nhập của NLĐ, vì vậy,
mỗi người đều phải tự nỗ lực vươn lên. Công đoàn phải tạo bước đột phá,
thực sự là linh hồn của các phong trào thi đua, nhất là thi đua tiết
kiệm chi phí, an toàn vệ sinh lao động, giảm tổn thất. Ông Vượng cho
rằng, năm 2014, công đoàn cần phối hợp với chuyên môn tạo ra sự phân
công lao động hợp lý, gắn thu nhập của NLĐ với năng suất, hiệu quả lao
động, hướng tới tối ưu hóa chi phí. Công đoàn các cấp cần sát cánh cùng
chuyên môn thực hiện thắng lợi 3 mục tiêu lớn là: Phấn đấu cung ứng đủ
điện cho xã hội, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật năm 2014; Đảm
bảo khối lượng và tiến độ đầu tư các công trình nguồn và lưới điện theo
Quy hoạch điện VII và Kế hoạch 5 năm 2011-2015, đặc biệt là các công
trình cấp bách cấp điện cho miền Nam; Đẩy mạnh tái cơ cấu Tập đoàn và
đổi mới doanh nghiệp; tối ưu hóa chi phí để sản xuất kinh doanh có lợi
nhuận, đảm bảo thu nhập và đời sống cho người lao động./.
|
|
|
| Ngọc Loan |
