Ông Nguyễn Văn Tiệp, Chủ tịch Công đoàn EVN NPC trao giải "Phụ nữ EVN sáng tạo" cho các nữ CBVC-LĐ đạt giải.
Theo báo cáo của Ban VSTBPN vì sự tiến bộ phụ nữ EVNNPC, trong giai đoạn 2011-2015, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ bình đẳng giới và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã cơ bản đạt được mục tiêu đề ra, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của Tổng công ty.
Phát biểu khai mạc, bà Đỗ Nguyệt Ánh - Phó Tổng giám đốc EVNNPC, Trưởng ban VSTBPN cho biết, mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng trong giai đoạn vừa qua lực lượng lao động nữ của Tổng công ty vẫn giữ ở mức ổn định, tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo tăng lên, trình độ chuyên môn kỹ thuật, chất lượng của lao động nữ được nâng cao. Chị em có việc làm ổn định, thu nhập hàng năm tăng, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe từng bước được cải thiện, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ từng bước được đổi mới, các cấp lãnh đạo đều quan tâm đến quyền bình đẳng cho lao động nữ.
Mặc dù vậy, vẫn còn những hạn chế như tỷ lệ nữ tham gia đội ngũ lãnh đạo quản lý các cấp còn hạn chế, việc lồng ghép giới vào công việc còn chưa thường xuyên do những định kiến về giới còn nặng nề. Bên cạnh đó gánh nặng công việc gia đình cũng làm cho phụ nữ hạn chế về mặt thời gian để tham gia hoạt động xã hội, nhiều chị em còn có tư tưởng an phận, rụt rè, ngại phấn đấu, sợ va chạm dẫn đến thiếu tự tin trong sinh hoạt tập thể, công tác chuyên môn nên không có cơ hội khẳng định bản thân.
Trong giai đoạn 2016-2020, EVNNPC tiếp tục thực hiện có hiệu quả các quyền cơ bản của lao động nữ; tăng cường thực hiện bình đẳng và phát triển giới ở các cấp và lồng ghép giới trong các chương trình, chính sách do Tổng công ty ban hành nhằm tạo điều kiện, cơ hội cho lao động nữ phát huy vai trò, tiềm năng, trí tuệ trong công việc, đặc biệt là các phong trào thi đua, góp phần hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, đáp ứng mục tiêu chiến lược của Tổng công ty.
Theo đó các mục tiêu cụ thể như duy trì tỷ lệ lao động nữ khoảng 26%; tăng cường đào tạo cho phụ nữ trên đại học chiếm tỷ lệ 1,2%, đại học đạt 40%; nâng tỷ lệ nữ tham gia cấp lãnh đạo tăng từ 13,5-14%; tiếp tục chăm sóc sức khỏe định kỳ, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho lao động nữ...
Để hoàn thành các mục tiêu trên, Ban VSTBPN đề nghị EVN tiếp tục quan tâm và có các ưu tiên riêng cho lao động nữ, mở lớp huấn luyện bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý cho lao động nữ; Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động của Ban cấp Tập đoàn và Tổng công ty như hai năm vừa qua; quan tâm đến lồng ghép giới vào các chương trình hoạch định chính sách, chiến lược phát triển của Tổng công ty và Tập đoàn; Có các biện pháp thiết thực cụ thể nhằm phát huy vai trò và tiếng nói của nữ công nhân viên chức trong các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ.
Ông Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn EVN tặng Giấy khen cho đại diện cho các Tập thể nữ công xuất sắc trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" 5 năm giai đoạn 2011-2015
Đồng thời Ban VSTBPN bình đẳng giới cũng đề ra các phương hướng, giải pháp như: tăng cường các biện pháp nhằm nâng cao nhận thức cho CBCNV, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo quản lý, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, ban nữ công...về quan điểm bình đẳng giới, cũng như phong trào thi đua 2 giỏi; Quy định tỷ lệ cơ cấu nữ cụ thể ở các vị trí lãnh đạo chủ chốt, các tổ chức đoàn thể; Đưa các chỉ tiêu về bình đẳng giới vào Nghị quyết Đảng ủy Tổng công ty và xem đó là một trong những chỉ tiêu để nhận xét đánh giá người đứng đầu hàng năm; Tăng cường tuyên truyền giáo dục, phấn đấu đạt chuẩn mực người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa; thực hiện tốt kế hoạch hóa gia đình, phòng chống tệ nạn xã hội; Thúc đẩy nữ CNVCLĐ phải tự tin, phấn đấu vươn lên trong công tác, tự khẳng định bản thân; thường xuyên học tập, tu dưỡng 4 phẩm chất đạo đức “Trách nhiệm – Trí tuệ - Thanh lịch - Đảm đang”. Phối hợp với các đơn vị chức năng liên quan xây dựng chương trình, kế hoạch hành động, phong trào thi đua, triển khai sâu, rộng và thường xuyên để thúc đẩy công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và phong trào thi đua hai giỏi tiếp tục phát triển và đạt nhiều thành công....
Trong khuôn khổ Hội nghị, nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất
sắc trong chương trình vì sự tiến bộ phụ nữ, phong trào thi đua “Giỏi
việc nước, đảm việc nhà” của các đơn vị trực thuộc EVNNPC đã nhận được
Giấy khen của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Điện lực, EVNNPC.
Trong đó, Công ty Điện lực Sơn La có các cá nhân tiêu biểu như: Chị Nguyễn Thị Thu Hiền - Trưởng Ban Nữ công, Chị Tô Thị Nhàn - Chuyên viên Phòng Tổ chức Lao động được Công đoàn Tổng công ty tặng Giấy khen trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" giai đoạn 5 năm (2011-2015) và chị Phạm Ngọc Diệp - Phó Phòng Công nghệ Thông tin đạt Giải Ba cuộc thi "Phụ nữ EVN sáng tạo" cấp Tổng Công ty.
