Ngày 18/3/2011 Công ty Điện lực Sơn La tổ chức Đại hội CNVC-LĐ lần thứ XIII năm 2011. Đại hội đã đánh giá kết quả PCSL đã đạt được trong năm 2010, nêu lên những khó khăn mà ngành điện đang phải đối diện, chỉ ra khuyết điểm nội tại, đề ra biện pháp để Công ty có những bước chuyển biến mới, thực hiện có hiệu quả phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn năm 2011.
Đại hội thông qua 7 giải pháp trong SXKD, trong đó nhấn mạnh việc sắp xếp lại lao động theo hướng đảm bảo tăng năng suất lao động; chú trọng công tác an toàn - bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ… Các đại biểu bàn thảo các biện pháp thực hiện văn hóa Doanh nghiệp Công ty Điện lực Sơn La, chương trình 5S; giải pháp nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp làm cơ sở giúp lãnh đạo đơn vị chủ động thích ứng với phương pháp điều hành quản lý khi chuyển đổi thành mô hình Công ty TNHH MTV.
Đại hội đã thông qua dự thảo Quy chế luân chuyển cán bộ, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, công nhân trong PCSL. Điểm mới trong quy chế là việc luân chuyển không chỉ đối với đội ngũ cán bộ quản lý mà còn thực hiện luân chuyển đối với các đối tượng là nhân viên, cán bộ chuyên môn và công nhân trực tiếp sản xuất trong Công ty.
Sau khi nghe các ý kiến thảo luận, Giám đốc PCSL Lê Quang Thái đã nêu 7 vấn đề trọng tâm PCSL sẽ triển khai trong năm 2011:
1. Hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD, đảm bảo an toàn lao động, các dự án đầu tư và các hoạt động sản xuất khác.
2. Thắt chặt kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; có biện pháp để đưa văn hóa doanh nghiệp và chương trình 5S đi vào từng việc làm cụ thể của toàn thể CNVC-LĐ. Coi đây là công cụ hữu ích nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong mọi hoạt động của đơn vị.
3. Tăng cường ứng dụng công nghệ tin học vào quản lý, điều hành SXKD và thực hiện tốt công tác thông tin tuyên truyền đến CNVC-LĐ và khách hàng.
4. Xây dựng chiến lược đào tạo với kế hoạch cụ thể, lựa chọn ngành nghề đào tạo phù hợp với nhu cầu sử dụng để phục vụ sự phát triển của Công ty.
5. Từ thực tế hoạt động SXKD của đơn vị trên địa bàn toàn tỉnh, vì vậy để đảm bảo sự công bằng, bình đẳng cho mọi CNVC-LĐ về điều kiện công tác cũng như bổ sung lực lượng cán bộ công nhân có trình độ cho các đơn vị vùng khó khăn, bắt đầu từ 01/4/2011, PCSL sẽ triển khai thực hiện Quy chế luân chuyển cán bộ, công nhân.
6. Tổ chức cho 100% CNVC-LĐ ký Bản cam kết chấp hành nghiêm chỉnh nội quy quy chế của ngành và PCSL.
7. Tiếp tục quan tâm duy trì và phát triển phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, qua đó khẳng định thương hiệu và sức bật của doanh nghiệp trên địa bàn.
Đại hội đề nghị các đơn vị trực thuộc, các đại biểu dự họp khẩn trương chuyển tải tinh thần, Nghị quyết Đại hội tới toàn thể CNVC-LĐ từ đó tạo sự đồng thuận, quyết tâm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch được giao.
Với nhiều nội dung thể hiện tư tưởng và hành động quyết tâm của lãnh đạo PCSL nhằm tạo sự chuyển biến căn bản trong tư tưởng và hành động của từng CNVC-LĐ, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm cá nhân đối với sự phát triển của doanh nghiệp, chắc chắn Đại hội CNVC-LĐ lần thứ XIII sẽ tạo ra bước đột phá trong hoạt động của Công ty Điện lực Sơn La năm 2011 và những năm tiếp theo.
Sau khi nghe các ý kiến thảo luận, Giám đốc PCSL Lê Quang Thái đã nêu 7 vấn đề trọng tâm PCSL sẽ triển khai trong năm 2011:
1. Hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD, đảm bảo an toàn lao động, các dự án đầu tư và các hoạt động sản xuất khác.
2. Thắt chặt kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; có biện pháp để đưa văn hóa doanh nghiệp và chương trình 5S đi vào từng việc làm cụ thể của toàn thể CNVC-LĐ. Coi đây là công cụ hữu ích nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong mọi hoạt động của đơn vị.
3. Tăng cường ứng dụng công nghệ tin học vào quản lý, điều hành SXKD và thực hiện tốt công tác thông tin tuyên truyền đến CNVC-LĐ và khách hàng.
4. Xây dựng chiến lược đào tạo với kế hoạch cụ thể, lựa chọn ngành nghề đào tạo phù hợp với nhu cầu sử dụng để phục vụ sự phát triển của Công ty.
5. Từ thực tế hoạt động SXKD của đơn vị trên địa bàn toàn tỉnh, vì vậy để đảm bảo sự công bằng, bình đẳng cho mọi CNVC-LĐ về điều kiện công tác cũng như bổ sung lực lượng cán bộ công nhân có trình độ cho các đơn vị vùng khó khăn, bắt đầu từ 01/4/2011, PCSL sẽ triển khai thực hiện Quy chế luân chuyển cán bộ, công nhân.
6. Tổ chức cho 100% CNVC-LĐ ký Bản cam kết chấp hành nghiêm chỉnh nội quy quy chế của ngành và PCSL.
7. Tiếp tục quan tâm duy trì và phát triển phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, qua đó khẳng định thương hiệu và sức bật của doanh nghiệp trên địa bàn.
Đại hội đề nghị các đơn vị trực thuộc, các đại biểu dự họp khẩn trương chuyển tải tinh thần, Nghị quyết Đại hội tới toàn thể CNVC-LĐ từ đó tạo sự đồng thuận, quyết tâm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch được giao.
Với nhiều nội dung thể hiện tư tưởng và hành động quyết tâm của lãnh đạo PCSL nhằm tạo sự chuyển biến căn bản trong tư tưởng và hành động của từng CNVC-LĐ, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm cá nhân đối với sự phát triển của doanh nghiệp, chắc chắn Đại hội CNVC-LĐ lần thứ XIII sẽ tạo ra bước đột phá trong hoạt động của Công ty Điện lực Sơn La năm 2011 và những năm tiếp theo.
Thực hiện: sonlapc.vn
