Tổng Giám đốc dự sinh nhật của cán bộ công nhân
TGĐ EVN - Phạm Lê Thanh đã dự cuộc tổ chức sinh nhật tháng 1 cho CNVC-LĐ khối văn phòng Công ty PCSL, Tổng Giám đốc (TGĐ) rất phấn khởi khi được biết đây là một nét văn hóa mà PCSL đã thực hiện trong 3 năm qua. Hàng tháng, từ văn phòng Công ty đến các Điện lực, Phân xưởng đều tổ chức 01 buổi chúc mừng sinh nhật cho các cán bộ công nhân có ngày sinh trong tháng. Tuy là cuộc sinh hoạt nhỏ nhưng có ý nghĩa rất lớn, động viên khích lệ CNVC-LĐ có thêm niềm vui và tiếp tục nỗ lực phấn đấu trong công việc. Đồng thời qua đó đã gắn kết mối quan hệ giữa các thành viên trong đơn vị, tuyên truyền các chủ trương của ngành, của đơn vị đến với CNVC-LĐ. TGĐ cho rằng, những hoạt động thiết thực như thế này cần được nhân rộng trong ngành, xây dựng trở thành nét văn hóa doanh nghiệp của EVN.
Tổng Giám đốc EVN Phạm Lê Thanh tặng hoa và quà cho nhân viên của PCSL có ngày sinh nhật trong tháng 1
.jpg)
Tổ chức sinh nhật cho cán bộ công nhân - nét văn hóa được PCSL thực hiện từ 3 năm qua.
Thứ nhất, tập trung nguồn điện phục vụ nền kinh tế của cả nước. Năm 2011, dự báo nhu cầu điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của nước ta vào khoảng 117 tỷ kWh điện, trong đó nguồn điện cần EVN cung ứng là 114 tỷ kWh điện.
Thứ 2, tập trung vào việc cải tạo, nâng cấp hệ thống lưới điện bởi các tuyến đường dây, lưới điện hạ áp nông thôn hiện nay đang bị xuống cấp và luôn ở trong tình trạng quá tải. Điều đó đã làm ảnh hưởng lớn tới việc giảm tỷ lệ tổn thất điện năng của toàn ngành.
Thứ 3, EVN sẽ tái cơ cấu quản quản lý, thành lập các Tổng Công ty phát điện. EVN chỉ giữ lại các nhà máy phát điện chiến lược có nhiệm vụ phát điện và đảm bảo chống lũ như: Thủy điện Sơn La, Thủy điện Hòa Bình, Thủy điện Trị An, Thủy điện Yaly.v.v. Các nhà máy phát điện khác sẽ đưa ra khỏi hệ thống của EVN và hoạt động độc lập. Đối với các Công ty truyền tải điện, các Công ty kinh doanh mua bán điện vẫn trực thuộc EVN.
Nâng cao trình độ quản trị doanh nghiệp cho cán bộ quản lý
TGĐ cho biết, việc nâng cao trình độ quản trị doanh nghiệp, năng lực điều hành cho đội ngũ cán bộ quản lý tại các đơn vị trong ngành điện đang là mục tiêu quan tâm hàng đầu của EVN. TGĐ yêu cầu mỗi cán bộ quản lý trong EVN cần phải biết sử dụng nguồn vốn của ngành điện và của Nhà nước một cách hiệu quả nhất. Vừa đảm bảo các mục tiêu kinh tế xã hội cho đất nước, cho xã hội, vừa đảm bảo mục đích bảo toàn và phát triển nguồn vốn.
.jpg)
Mỗi cán bộ ngành điện phải có sự chuyển biến về chất
TGĐ Phạm Lê Thanh cho biết, trong thời gian không xa nữa, PCSL và các Công ty Điện lực khác sẽ chuyển thành các Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên. Vì vậy ông đề nghị, năm 2011 bên cạnh hoàn thành các chỉ tiêu SXKD của ngành giao cho, Ban Giám đốc, BTV Công đoàn và các phòng ban chức năng của PCSL cần tập trung trí tuệ để xây dựng định hướng thật tốt trong chiến lược SXKD, chủ động xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng để có đủ khả năng trình độ khi đi vào hạch toán độc lập. Các hoạt động, các phong trào mà PCSL đã xây dựng trong những năm qua cần được phát huy và nhân rộng.
TĐ lưu ý các đơn vị trong ngành điện hết sức chú ý xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh và tạo lập vững chắc uy tín của EVN đối với xã hội.
Tổng Giám đốc Phạm Lê Thanh phát biểu nhân dịp PCSL tổ chức kỷ niệm 20 năm thành lập (13/3/2010)
Xúc động khi biết PCSL đã xây nên những ngôi nhà vui vẻ
TGĐ Phạm Lê Thanh bày tỏ sự xúc động khi biết rằng, những năm qua, PCSL đã thể hiện tinh thần sẻ chia với đồng chí đồng nghiệp; vận động gần 1.000 CNVC-LĐ trong đơn vị hưởng ứng, sẵn sàng dùng tiền lương của mình để ủng hộ xây dựng nhà tập thể cho cán bộ công nhân đang công tác tại những vùng khó khăn. Trong 2 năm: 2008 và 2009 CNVC PCSL đã quyên góp 1 tỷ 23 triệu đồng xây dựng 04 nhà tập thể cho 4 đơn vị: Điện lực Sông Mã, Điện lực Sốp Cộp, Điện lực Bắc Yên và Điện lực Quỳnh Nhai. Những ngôi nhà tập thể mang tinh thần sẻ chia với đồng chí đồng nghiệp, nơi được anh em công nhân gọi đó là “Ngôi nhà vui vẻ”. Năm 2010, 2011 đơn vị tiếp tục vận động CNVC-LĐ đăng ký ủng hộ gần 2 tỷ đồng để xây nhà trực cho công nhân ở các cụm điện vùng cao.
TGĐ cho biết: Những năm qua, do tình hình thiếu nguồn nghiêm trọng, ngành điện phải kinh doanh trong tình trạng lỗ do phải mua điện nước ngoài giá cao, chạy máy phát điện bằng dầu.v.v. Ngành đang rất khó khăn trong cân đối nguồn vốn. Vì vậy chưa có điều kiện để đầu tư xây dựng nhà ở cho cán bộ công nhân ở vùng sâu, vùng xa. PCSL đã chủ động, sáng tạo và có những hành động cụ thể, thiết thực, khích lệ giúp những người được phân công làm việc tại những vùng khó khăn thêm gắn bó và nỗ lực hơn trong công việc.
Nhân dịp đón chào năm mới Tân Mão 2011, TGĐ chúc cho mỗi CBCN sức khỏe thành công và đạt được những ước mơ. Ông nhắc lại câu nói khi dự kỷ niệm 20 năm thành lập Điện lực Sơn La (13/3/2010): “Mỗi cán bộ công nhân lao động trong Công ty phải luôn tự hỏi mình còn có thể làm gì tốt hơn nữa”.
Ông nhấn mạnh: Bằng trách nhiệm và cương vị công tác của mình, mỗi cán bộ công nhân hãy cố gắng nỗ lực thực hiện công việc một cách tốt nhất. Mọi người đều làm tốt công việc của mình, cả tập thể sẽ hoàn thành nhiệm vụ./.
Thực hiện: Tố Vân
Ảnh: Vũ Lam
