Sát hạch chức danh trực vận hành điện lực và nhân viên tổ thao tác trạm 110kV năm 2021

Vai trò của người phụ nữ trong công tác sản xuất kinh doanh được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận và khuyến khích phát huy năng lực của nữ CNVC-LĐ, nhằm tiến tới sự bình đẳng trong công việc và cuộc sống trong cả hai giới nam, nữ. Cơ cấu lao động nữ theo nhóm tuổi của Công ty hiện nay phần lớn ở độ tuổi 30-39 tuổi, có khả năng đảm đương công việc và phát huy sự sáng tạo theo định hướng phát triển chung của Công ty. Khuyến khích nữ CBCNVC được thử thách ở những vị trí không phải thế mạnh nhưng có khả năng đảm nhiệm, thực hiện, hướng tới mục tiêu phụ nữ bình đẳng với nam giới trong các lĩnh vực SXKD, dám thử thách bản thân và vượt qua chính mình, đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ mới. Công ty đã tổ chức các lớp đào tạo nâng cao trình độ phù hợp với nhu cầu của nữ CNVC-LĐ và phù hợp định hướng phát triển chung của Công ty: Đào tạo trực điều độ điện lực, trực thao tác trạm biến áp 110kV, lớp Gis-Pmis, lớp kiểm tra giám sát mua bán điện...

Chị Hà Thị Hải Yến, Công nhân Điện lực Thành phố Sơn La trao đổi: Từ năm 2020, tôi được Công ty triệu tập tham gia khóa đào tạo công nhân trực vận hành điện lực, tôi cũng muốn được thử sức trong lĩnh vực này, học hỏi thêm nhiều kiến thức và kinh nghiệm. Là nữ nên ưu thế hơn về việc cập nhật sổ, phiếu công tác, lệnh công tác có thể hỗ trợ các nam đồng nghiệp công việc đơn thuần. Tuy nhiên, có những yêu cầu khác cần cố gắng và rèn luyện thêm như sức khỏe, các thao tác với lưới điện hoặc phải sắp xếp thời gian hợp lý để chăm sóc gia đình và thời gian trực ca.

        Chị Nguyễn Thị Mai Thủy, Công nhân Điện lực Thành phố cho biết: Trước kỳ thi sát hạch chức danh của Công ty, chúng tôi được đi thực tế tại Trạm biến áp 110kV một thời gian để nắm bắt sơ đồ trạm, các thiết bị trong trạm. Đào tạo tại chỗ, học lý thuyết kết hợp với thực hành các ca trực vận hành ở điện lực và trạm, tôi có thêm kinh nghiệm về thao tác xử lý sự cố, tình huống xảy ra trên lưới điện mà đơn vị đang quản lý.

Công ty đã tạo điều kiện cho lao động nữ được thử thách ở những vị trí công việc không phải là thế mạnh như công tác quản lý vận hành, điều độ lưới điện. Công ty tạo điều kiện tối đa cho nữ CBCNV-LĐ được học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn; lựa chọn nữ CNVC-LĐ có khả tiếp cận với ngành nghề đào tạo để cử đi học các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn. Nữ cán bộ được bổ nhiệm vào các vị trí chủ chốt thể hiện rõ năng lực, trách nhiệm trước tập thể, có tiếng nói trong việc tham gia quyết định các vấn đề quan trọng của đơn vị; chủ động nắm bắt tâm tư nguyện vọng của chị em, có những đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo cấp trên giải quyết kịp thời khó khăn vướng mắc trong công việc, trong cuộc sống.   

Ông Trần Ngọc Vinh, Phó Trưởng trung tâm Điều khiển xa, Công ty Điện lực Sơn La cho biết: Năm 2021, có 22 công nhân dự thi sát hạch chức danh trực vận hành điện lực và nhân viên tổ thao tác trạm 110kV thì có 12 người là nữ công nhân. Đây là lực lượng bổ sung nguồn nhân lực cho công tác quản lý vận hành tại các Điện lực. Trong thời gian tới Công ty tiếp tục đào tạo tại chỗ, sau đó công nhân sẽ tham gia kỳ thi sát hạch nội bộ tại đơn vị,nếu đạt sẽ được công nhận chức danh và chuyển sang là công nhân trực quản lý vận hành tại điện lực.

Nữ công nhân trực vận hành tại Điện lực

Chị Phạm Thị Xuân, Công nhân Điện lực Mộc Châu trao đổi: Công tác 21 năm trong ngành điện tôi mạnh dạn thử sức sang lĩnh vực mới. Tôi phải sắp xếp khoa học công việc hiện tại và thời gian ôn luyện. Bên cạnh đó tôi nhận được sự hỗ trợ rất nhiều từ đồng nghiệp, các anh chỉ bảo nhiệt tình, hướng dẫn rất cụ thể và luôn sẵn sàng giúp đỡ. Trải qua kỳ thi sát hạch chức danh của Công ty vừa qua tôi thấy lý thuyết phù hợp và sát với thực thế đã học. Khó nhất là phần thi vấn đáp, lượng kiến thức bao quát cần phải bổ sung thêm kiến thức và thông tin.

Ông Trần Duy Trinh, Giám đốc, Trưởng Ban VSTBPN&BĐG Công ty Điện lực Sơn La trao đổi: Trong giai đoạn 2021-2025, Công ty Điện lực Sơn La tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và lao động nữ nói riêng nhằm đáp ứng được những yêu cầu của thời đại mới là “Thời kỳ cách mạng 4.0”, đẩy mạnh áp dụng khoa học công nghệ trong sản xuất kinh doanh, tiếp tục khuyến khích nữ CNVC-LĐ nâng cao năng lực, trình độ, tham gia đảm nhiệm vị trí quản lý, công việc phù hợp trong các khâu SXKD tại đơn vị. Đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu về sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới trong Công ty. Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm. Đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần đối với lao động nữ nói riêng và toàn thể lao động nói chung. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ đảm bảo 100% cán bộ nữ quy hoạch và bổ nhiệm vào các chức danh quản lý cấp 3, cấp 4 được đào tạo về kỹ năng lãnh đạo nữ và 100% lao động nữ được tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, các kỹ năng công nghệ thông tin tiên tiến, kỹ năng phục vụ chuyển đổi số, tích cực học tập không ngừng góp phần cùng Công ty Điện lực Sơn La hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Nữ công nhân trực vận hành tại Trạm biến áp 110kV. Ảnh: Chị Hoàng Thị Tố Loan, Tổ trưởng Tổ thao tác lưu động TBA 110kV Thuận Châu, Đội quản lý vận hành lưới điện cao thế Sơn La.

Ngọc Diệp