Ngày 19/12/2013 UBND tỉnh Sơn La đã có Công văn số 3389/UBND-ND về nâng cao trách nhiệm và chấn chỉnh tác phong, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ công chức, viên chức trong thực thi công vụ.
Nâng cao trách nhiệm và chấn chỉnh tác phong, tuân thủ kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công việc là một nhiệm vụ vô cùng cần thiết với tất cả các đơn vị, tổ chức. Muốn cán bộ công chức, công nhân lao động có thể tự rèn luyện trong xã hội hiện đại, có tác phong công nghiệp thì các đơn vị, tổ chức đều phải xây dựng được quy định, nội quy kỷ luật của đơn vị, tạo được trật tự, nề nếp và ý thức tuân thủ kỷ luật của người lao động.
Ngày 19/12/2013 UBND tỉnh Sơn La đã có Công văn số 3389/UBND-NC về nâng cao trách nhiệm và chấn chỉnh tác phong, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ công chức, viên chức trong thực thi công vụ. Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo:
- Thủ trưởng các đơn vị khẩn trương tiến hành rà soát, sửa dổi bổ sung quy chế làm việc, quy chế hoạt động của đơn vị, quy định không uống rượu bia ngay trước và trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, kể cả khi tổ chức hội nghị, tiếp khách và không hút thuôc lá nơi công sở. Các nội dung này bổ sung vào bản giao ước thi đua của cơ quan và ký cam kết nhân dịp tổng kết năm 2013.
- Đơn vị nào có cán bộ, công chức, viên chức vi phạm thì tổ chức kiểm điểm, xử lý nghiêm. (Chi tiết văn bản tại đây)
Trong những năm qua, lãnh đạo Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) luôn làm tốt công tác quản lý và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của đơn vị, phân công lao động hợp lý, cán bộ công nhân luôn có ý thức chấp hành các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc.
PC Sơn La đã chú ý áp dụng các biện pháp tổ chức lao động một cách khoa học, sử dụng hợp lý thời giờ làm việc của cán bộ công nhân nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị. Mỗi cán bộ công nhân đều phải đề cao trách nhiệm, gương mẫu thực hiện các quy định về nơi làm việc như: mặc đồng phục, đeo thẻ chức danh, biển tên, không đi muộn về sớm, không hút thuốc lá, không uống rượu bia khi đến công sở…
PC Sơn La luôn khuyến khích, khen thưởng kịp thời những cán bộ công nhân chấp hành kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả. Đồng thời có các biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Đặc biệt với việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO- 9001 : 2008 và đưa chương trình 5S vào thực tiễn công việc hàng ngày (5S: Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng do Trung tâm năng suất Việt Nam chứng nhận, một chương trình theo tiêu chí đánh giá của Nhật Bản).
Từ năm 2009 đến nay đơn vị đã ban hành sổ tay văn hóa doanh nghiệp nội bộ làm cẩm nang bỏ túi cho mọi người học tập và làm theo. Những nội dung cốt lõi, cơ bản trong giao tiếp ứng xử và văn hóa làm việc nơi công sở được mọi người thấm nhuần, làm việc với tác phong ngày một chuyên nghiệp khoa học, luôn hướng đến sự hài lòng cho khách hàng sử dụng điện, tạo dựng thương hiệu uy tín của PC Sơn La trong cộng đồng và xã hội.
Ngày 19/12/2013 UBND tỉnh Sơn La đã có Công văn số 3389/UBND-NC về nâng cao trách nhiệm và chấn chỉnh tác phong, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ công chức, viên chức trong thực thi công vụ. Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo:
- Thủ trưởng các đơn vị khẩn trương tiến hành rà soát, sửa dổi bổ sung quy chế làm việc, quy chế hoạt động của đơn vị, quy định không uống rượu bia ngay trước và trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, kể cả khi tổ chức hội nghị, tiếp khách và không hút thuôc lá nơi công sở. Các nội dung này bổ sung vào bản giao ước thi đua của cơ quan và ký cam kết nhân dịp tổng kết năm 2013.
- Đơn vị nào có cán bộ, công chức, viên chức vi phạm thì tổ chức kiểm điểm, xử lý nghiêm. (Chi tiết văn bản tại đây)
Trong những năm qua, lãnh đạo Công ty Điện lực Sơn La (PC Sơn La) luôn làm tốt công tác quản lý và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của đơn vị, phân công lao động hợp lý, cán bộ công nhân luôn có ý thức chấp hành các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc.
PC Sơn La luôn khuyến khích, khen thưởng kịp thời những cán bộ công nhân chấp hành kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả. Đồng thời có các biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Từ năm 2009 đến nay đơn vị đã ban hành sổ tay văn hóa doanh nghiệp nội bộ làm cẩm nang bỏ túi cho mọi người học tập và làm theo. Những nội dung cốt lõi, cơ bản trong giao tiếp ứng xử và văn hóa làm việc nơi công sở được mọi người thấm nhuần, làm việc với tác phong ngày một chuyên nghiệp khoa học, luôn hướng đến sự hài lòng cho khách hàng sử dụng điện, tạo dựng thương hiệu uy tín của PC Sơn La trong cộng đồng và xã hội.
Thu Hiền (Văn phòng PC Sơn La)
