Trong tháng 8, Điện lực Mai Sơn - Yên Châu đã xây dựng nội dung chuyên đề cho việc tổ chức chương trình tự đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động cho 12 kỹ sư, công nhân trực tiếp làm công tác quản lý, vận hành lưới điện.
Điểm khác biệt của những buổi học này là kiến thức được chia sẻ bởi chính cán bộ an toàn của đơn vị và gắn với công việc hằng ngày. Những tình huống từng gặp trên hiện trường, nguy cơ có thể phát sinh trong quá trình làm việc được đưa ra trao đổi, phân tích để người lao động cùng nhận diện và rút kinh nghiệm.
Cán bộ an toàn trao đổi các nội dung với CBNV đơn vị về công tác an toàn, vệ sinh lao động
Anh Phạm Quang Minh, Tổ trưởng Tổ Kinh doanh dịch vụ đã có những chia sẻ đầy tâm huyết, minh chứng cho sự thấm nhuần nét văn hóa này: Việc được trao đổi thường xuyên với Kỹ thuật viên An toàn chuyên trách giúp chúng tôi củng cố kiến thức cũng như tiếp tục duy trì và lan tỏa nét văn hóa ứng xử chuẩn mực trong an toàn lao động, quyết tâm thực hiện an toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn.
Thay vì những buổi học dài, việc dành một khoảng thời gian ngắn để nhắc lại kiến thức, trao đổi kinh nghiệm được Điện lực Mai Sơn - Yên Châu duy trì thường xuyên. Qua mỗi buổi học, người lao động vừa củng cố quy trình làm việc, vừa chủ động nhìn lại những nguy cơ có thể gặp phải trước khi bước ra hiện trường.
Quan trọng hơn, “1 giờ” đào tạo đang từng bước hình thành thói quen chia sẻ và nhắc nhở nhau về an toàn. Mỗi người không chỉ có trách nhiệm bảo vệ bản thân mà còn chủ động quan sát, cảnh báo và hỗ trợ đồng nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Từ những giờ học ngắn, kiến thức và kinh nghiệm thực tế được tích lũy đều đặn, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ luật. Đây cũng là cách Điện lực Mai Sơn - Yên Châu đưa văn hóa an toàn vào công việc hằng ngày, bắt đầu từ ý thức và hành động của mỗi người lao động.
Kim Tuấn
